狹義辦事經濟的完成
此刻是商品經濟，所有都繚繞商品來鋪開，商品此刻擴大為狹義的商品，既包括無形的商品，也包括有形的辦事。對付狹義辦事經濟，所有將繚繞狹義的辦事來鋪開。這裡就觸及到四個觀點，（廣義的）商品、（廣義的）辦事、狹義的商品、狹義的辦事，上面先詮釋這四個觀點。
商品經濟的理論中，商品是用於交流的勞動產物。古代理論做瞭更改，商品是用於交流的運用價值，此中精心誇大“必需經由過程交流經過歷程，完成運用價值的轉移才鳴商品”，這個更改的目標，一則歸入天然資本等非人類生孩子的物品，即非勞動產物，二則歸入有形的辦事，這個觀點便是狹義的商品。
在狹義辦事經濟的懂得中，也誇大交流，交流物可以分為三個條理，一是辦事，如售後辦事，由企業提供；二是運用價值，是知足人們某種需求的屬性，是物的天然屬性；三是物體，即具備必定結構的物資。如保修期一年的電腦，在一年內，屬於辦事范疇，電腦壞瞭頓時修，修欠好就調換，電腦的運用與企業提供失常電腦的才能無關，跟自己的東西的品質有關；一年後，屬於運用價值的范疇，辦事歸回企業，電腦的運用依靠於自己的東西的品質等天然屬性；幾台北養護機構年後，過期瞭或許用壞瞭，屬於物體的范疇，運用價值脫離電腦，電腦僅僅是有電腦結構的物資。
在這個懂得下，狹義辦事則要求辦事不成缺，要包管消費者在需求時能聯絡接觸上企業，獲取可提供的才能，假如聯絡接 ezchart，檔案，股票，證券，看盤軟體，盤後資料，財經資訊觸不上，辦事就消散瞭，就脫離狹義辦事的范疇。狹義的商品要求運用價值不成缺，但運用價值不克不及零丁存在，若跟企業精密聯合，如通信，收集等等，企業不提供，知足人們某種需求的屬性就消散，這便是廣義的辦事。若跟物體精密聯合，物體欠好使瞭，知足人們某種需求的屬性就消散，這便是廣義的商品。以是
廣義的商品：用於交流的脫離企業（生孩子者）聯合物體的運用價值。
廣義的辦事：用於交流的聯合企業（生孩子者）脫離物體的運用價值。
狹義的商品：用於交流的附加企業附加物體的運用價值。
狹義的辦事：用於交流的聯合企業附加物體的運用價值。
這是的脫離表現交流前的聯合，交流後的不聯合，交流時可以聯合也可以不聯合。附加表現可以聯合，也可以不聯合，還可以脫離，具備從屬、增補性子。對付廣義的商品，脫離企業（生孩子者）隱含瞭交流前的聯合，也便是生孩子，理論上不包含天然生孩子，隻包含人類勞動。對付廣義的辦事，脫離物體隱含瞭交流後的不聯合，如路況辦事，消費者終極與路況東西脫離。對付狹義的商品，這個界說很寬范，包含廣義的商品、廣義的辦事、天然資本、另有典範的先辦事後商品，如保修期一年的電腦。狹義的辦事，沒有狹義商品那麼寬范，包含廣義的辦事，不包含商品、天然資本，典範的另有包括物體的辦事，在實際的情勢鳴制造業辦事化，即生孩子企業以租賃保護產物取代生意的情勢，相稱於企業租賃，如IBM 從它為硬件營業所做的基礎辦事中獲得瞭其支出的33%，包含盤算機租賃、維護修繕和軟件。
狹義辦事和狹義商品，在辦事期內並無差異，但過瞭辦事過時後。如保修期一年的電腦，過瞭一年後，就有瞭不合。有史以來，人類入行的都是商品經濟，產物是可以繼承運用的，直到用壞或許過期為止。而入進狹義辦事經濟後，辦事歸回企業，企業不再提供辦事，產物將被規則為停用，依照欠費停用的步伐入行處置。這是商品經濟過渡到辦事經濟中最最基礎的轉變。
這個轉變，對付今朝的辦事沒有轉變。如通信辦事，欠費就停機，交錢則繼承。但對付今朝的商品就有瞭宏大的轉變。起首，商品不克不及間接入進交流畛域，而需求以辦事的情勢泛起。企業會依據產物的多少數字、第 1 個 – 第 9 個，共 9 個質地、外觀、周遭的狀況等需要制訂不同的辦事套餐，為產物或許客戶設立賬戶，依照辦事套餐收費。賬戶上沒有錢瞭，辦事就分開瞭，產物被被要求回還。充上錢，產物就可以繼承運用。當然，客戶的產物不知足辦事套餐要求，可以隨時調換。假如客戶需求更改辦事套餐，也可以更改，並轉變資費，當然，這個需求在必定的時限後能力失效。正如通信辦事，老是鄙人個月開端失效。
這個轉變，良多人會以為消費者是有利益瞭，但企業吃不用，企業不成能這麼幹。由於，在如許的辦事系統下，消費者可以不需求斟酌東西的品質問題，運用產物不再當心翼翼，不再節衣縮食，產物磨損加快，調換增多，而舊的產物扔給企業，還增添瞭歸收的承擔，運轉本錢增添。實在，假如推理細細一圈，會發明這個論斷恰恰相反。消費者並沒有間接的利益，而企業的利益 ezchart, 檔案, 股票, 證券, 看盤軟體, 盤後資料, 財經資訊不是一點半點，由於企業得利，使得員工得利，而員工便是消費者。也便是轉瞭一圈，消費者才獲得利益，這個利益不是來自消費企業，而是本身事業的企業。
為什麼這麼說呢？如某手機企業辦事2億消費者，均價為2000年，手藝更換新的資料期2年，手機模塊的均勻東西的品質壽命為5年。
對付消費者。這裡實在闡明瞭消費者敵手機的年均消費額度為1000元。如許辦事的所需支出便是每年1000元，承若是運用辦事，給手機，包換保修，休止辦事，新北市長期照顧手機發出。消費者以每年1000元的額度向企業收費，每兩年入行一次全體的手藝更換新的資料。有些消費者為瞭省錢會運用2年以上的過期產物，始終用5年，如許就被企業收瞭5000元。有些消費者隻需通話短信效能，不但願1000元這個年均消費額度，那可以抉擇年均消費額度400元套餐，領有相稱於800元的手機，假如有必定的外觀要求，至多企業可以少裝些模塊。以是，消費者省錢瞭嗎？有間接好處嗎？沒新北市養老院有！
對付企業。因為消費者領有瞭產物就象徵著要交納所需支出。假如產物壞瞭，會被自動要求往維護修繕調換，假如產物永劫間不消，就會被主動送歸企業。產物由於保修包換，東西的品質不被關註，以是調換一下外殼，做一下維護修繕檢測，模塊更換新的資料，再投進辦事。如許，企業生孩子的模塊都可以獲得充足應用。在商品體系體例下，生孩子東西的品質為2年以上的模塊，都流向廢品處置，都是鋪張。而辦事體系體例下，這些模塊都跟著套餐的調換，流歸企業，被充足應用。如許，原本每隔一個更換新的資料期就需求生孩子一個辦事人數基數的產物，釀成每隔一個產物壽命周期生孩子一個辦事人數基數的產物。也便是原本企業2年更換新的資料2億臺手機，此刻隻需5年更換新的資料2億臺，而企業的收益不變。並且在本錢斟酌上，模塊的本錢不再限定在消費者對產物更換新的資料期乘以消費額度，而是年均勻養老院 台北消費額度乘以運用壽命。也便是原本需求本錢2000內，此刻可以在5000元內。這使得良多的高東西的品質、高機能的資料，衝破原有本錢的限定，被順遂的利用在產物上。如外殼，磨損年夜，使命壽命也就半年，需求每半年不花錢保護更換新的資料一次，護理之家 新北市需求不少資料本錢，但這些可以運用輪迴應用的資料，它的壽命無窮年夜，那麼首次投進資料本錢後，前面的就成瞭歸收穫本。當然上遊的資料企業也會提供辦事往返收這些資料，並從礦產到資本的工程走向模塊到資料的工程，賺得此中的利益。但手機機企的資料年均消費額度並沒有增添。另有一些資料，手機企業運用後不克不及再應用，但歸流上遊企業後，可以繼承會其它企業所運用，手機企業隻需求付出幾年的消費額度，而不是全壽命總額度，以是資料本錢可以能低落不少。而上遊的資本企業，在資本匱乏後來，有瞭新的支出，而不必經由過程爭取不幸的資本依靠降價來保命。以是，整個企業鏈才是受害者。
而整個企業鏈的受害，並不是由於錢多瞭。辦事2億消費者，人均年消費額度為1000元，那支出就基礎是這個數，收入也會不亂在另一個數上。假如，在手藝更換新的資料的情形下，增添辦事收費，象徵著消費者需求更多的錢，而這錢來自勞動，也便是各個企業，每個企業都晉陞瞭，即是沒有升。以是，辦事仍是這是價，由於手藝更換新的字體大小資料增添辦事費，沒有任何利益，不如把錢不亂上去。
當然，員工的受害，也不是由於錢多瞭。企業沒有增添支出，若要增添員工支出，就需求裁人。裁人象徵著某些消費者的錢縮減，而這使消費者年均消費和消費者人數年夜年夜削減，間接影響到企業的收益，而大批的產物退歸，不克不及再投進辦事，即是瞭企業生孩子的大批鋪張。最初，企業仍是沒有獲得利益。以是，手藝的進步精心是主動化機械和信息化機械人的到來，人的事業量年夜大批少。這個益處，體此刻事業量的削減上，員工老人院 台北可以每年事業半年、一個季度、一個月，或許12年事業1年，60年事業5年等等輪流值班方法，削減本身的事業時光，而薪水維持不亂。
轉瞭一個圈上去，發明辦事經濟的益處在於，進步瞭辦事，削減瞭事業時光，而這些才是消小小上班族 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 引用(0) 人氣(5)費者的真正受害之地點。
良多人可能轉暈瞭，也有人甦醒，會建議一個問題，今朝辦事的费用和薪水都不公正，假如這一格式被定上去，就永遙沒有公正之日瞭。不錯，辦事费用和薪水是要作調劑的，並且是很年夜的調劑，這個調劑毫不能年夜鍋飯，一刀切，必需斟酌產物的辦事東西的品質，所需求的勞動，員工的勞動踴躍性，事業程度等等原因。
辦事的费用取決於價值，價值取決於產物的本錢，這個本錢包含產物的天然本錢和人力本錢。天然本錢又可分為資料本錢和固定資產本錢。企業采用辦事經濟後來，消費者在運用產物，領有權不在消費者，最初所有的回還企業，沒有什麼資產餘留。同樣企業對付資產也沒有領有權，最初所有的回於上遊企業，一級一級遞回，最初回於天然。也便是說，資產的現實領有者是天然，而不是企業，也不是小我私家。企業隻是借用瞭天然資本，終極仍是要還的。那麼哪個企業有這個權利向天然借取資本拿來賣給消費者？這個费用怎麼權衡？最初怎麼回還呢？現有的體系體例是國傢和所有人全體依據地盤一切權收取地租，采礦權讓渡費等等轉嫁給消費者，费用由國傢和所有人全體決議，最初回於國傢和所有人全體，改善周遭的狀況，相稱於回還給瞭天然。望似沒有問題，如果一個鐵礦，礦產采完後來，阿誰地區另有這些鐵的領有權嗎？沒瞭，國傢和所有人全體也不再領有瞭！收取的錢被均衡瞭，最初靠什麼回還天然呢？什麼也沒有！借瞭後來老是還不起，以是不如把天然資產間接對消，發布辦事經濟模式發布，緊緊掌握資本的領有權，以勞動的本錢價，投進辦事。如許，進來的資本最初城市歸來，已經是礦山開采，之後是歸收加工，資本的領有權一直在原地。天然資本對企業和消費者都隻是暫時的借用，不收錢。天然本錢的本質是人類的勞動。一個產物的本錢即是本公司的人力本錢和上遊企業的人力總本錢之和。
上面斟酌人力本錢。人力本錢包含薪水、培訓費和社會保險等。事業無貴賤，但勞動的價值有區別。跟著迷信手藝的晉陞，有部門人可以作出凌駕平凡人百千倍的甚至無奈計數的奉獻。對付這部門人，在事業必定時光後，就應當退收工作。但退收工作不即是退出企業，企業每年依照年薪水最高額度發下班資，這實在便是退休。而他們可以繼承介入開發、研討等勞動，他們的勞動性子不是為瞭獲取薪水，而是為瞭得到更多的研發資金，索求科技前沿，開發更多的產物，是一種人生尋求。企業沒有屈才，他們的勞動分外不增添企業的人力本錢，企業給瞭他們研發的資助，他們給企業帶來瞭的立異。當然，這資金動用的標的目的由企業決議，企業的決議最初來自於消費者的意願。假如義務可以交代，他們可以隨時抉擇不勞動，升天四方。
這新北市安養院裡必需區分兩個觀點，事業和勞動。事業與職位聯合，獲得的是薪水，三百六十行，行行都主要。隻要人人切合職位要求，做到瞭。年夜傢就獲得一樣的薪水。假如事業不達要求，那可以留下一部門作為培訓費，或許降級往拿密歇根消費者信心指數大學和年夜傢一樣的薪水。這個薪水便是年薪水最高額度，事業不行的，一部門轉為培訓費，拿不到全額薪水，還要增添分外的培訓時光。以是事業無貴賤，人人同等，人力本錢便是年薪水最高額度乘以人數。科技的晉陞，使得生孩子力年夜增，事業量的削減上，員工采用輪流值班方法。事業時光可以一年6個月，一季度等等。這個事業時光是由事業的性子和國傢的生孩子力決議的。勞動與人聯合，創造的是價值。這個價值年夜傢很認識，商品經濟便是說到富士全錄（FUJIXerox），我的第一印象，就是公司裡使用的大型多功能事務雷射印表機，就是它依照勞動的價值來給人為。職位都是依照手藝，履歷，才能，分不同的等級。咱們就延續這個等級，在一個事業時光內，高級級的可以享用較低的勞動時光。如操縱工，始終在勞動；維護修繕工，機械壞瞭，才勞動，好瞭又可以歸往蘇息。當然，這裡就需求對事業職位作出勞動量，等級要求，勞動品種等等的闡明，完成量化治理，包管勞動價值和勞動時光的絕對同等，包管年夜傢都是依照勞動價值介入薪水調配。
這裡還要闡明一個情形，勞動也好，事業也好，依照性子可分為三種，一是實體系體例造，也便是操縱；二是虛構辦事，也便是辦事；三是研發design，是立異。操縱和辦事都是為瞭保護現有的物資文明餬口，因此知足需求為條件，不是多多益善，以是不需求有才能的人過多的勞動。高等另外人，憑本身的才能，在事業上享用簡便，這是應當的，由於在單元時光勞動價值高，而事業人為是一樣的，以是勞動時光可以少，流動范圍防范，包管需求的時辰可以或許在規則時光內達到就行。網上可以處置，還可以不受地區限定。當然，這些所有的提前規則要在職位職責要求裡，也領導年夜傢朝這個標的目的盡力。由於初級的操縱可以經由過程主動化被機械所取代，初級的辦事可以經由過程自助化被機械所取代，這些職位早晚會被裁減，沒有才能勝任事業，需求不停地換職位，培訓，拿不到年薪水最高額度。當然，立異是紛歧樣的，它是人類文化提高的源泉。 立異的勞動，多多益善，他們的事業時光，勞動時光都不受限定，勞動價值堆集，並可以在超越必定年限的事業價值後來，提前退休，入進後面所進步的小我私家價值完成上。這些勞動價值不克不及介入事業人為的調配，不克不及算進人力本錢，不然就無奈完成公正。
適才講瞭薪水和培訓費，勞動者都是年薪水最高額度。接上去講社會保險，這些重要是針對非事業職員，如幼老孕病等等，他們不餐與加入事業。在商品經濟下，咱們把這個擔子交給怙恃伉儷兒女，支付更多的勞動。在辦事經濟下，他們隻能獲取雷同的薪水。怎麼解決這個問題呢？咱們細望一下，這些事變人人城市觸及，男的不會pregnant，但本身是被pregnant誕生的。有人說紛歧定殘疾，但這個沒有被包含，他護理之家 台北們還可以事業的。有人說病有輕重，但辦事經濟下，為康健付費，而建康費年夜同小異，不存在年夜的差距。以是，這些事可以經由過程進步一切人的…全部細節事業量來完成，事業重要是為瞭保護現有的物資文明餬口，因此知足需求為條件。在生孩子力疾速晉陞的情形下，這個事業時光在削減，事業量在壓抑，這裡同一進步一些，把觸及小我私家已經和將來的事業量補上，也便是依照社會總人口的需求來生孩子辦事。實在原來便是這麼做的，這裡便是要求社會給這些人幼老孕病等等這些人發放年薪水最高額度，並給出瞭一個充足的理由。這不是他們遭到社會照料，而是每小我私家在填補本身的已經和將來，沒有填補在本身身上，但本小網大學校免費質便是這般，已經的人並且幹瞭更辛勞的活。當然這部門錢不是像薪水一樣全由本身支配，錢在賬面上，很年夜一部門由社會來支配，如養分康健單元、黌舍、病院、養老院等等辦事提供機構，另有人口把持，康健養分，攝生保健等等社會構造優化部分，小我私家隻能依照規則拿到一部門，這個有多有少。如小病，餬口基礎不變，以是基礎上拿所有的；年夜病呢，許多餬口被制止，響應辦事刊出，以是隻能拿小部門。小孩到瞭事業春秋，假如這錢能拿進去，誰還肯事業啊？成婚要良多錢，怎麼解決啊？社會人口構造，優生優育，怎麼把持？等等這些都需求靠這個部門錢來調治，可以失常運用，也可以卡，還可以反向運用，這些都是關系社會餬口生涯成長的年夜問題，要有久遠斟酌。社會保險由企業轉交社會相干機構，這個比例長短勞感人口與勞動總人口之比，稱為社會保險系數。這筆錢由社會按規則的情勢，如錢，物質，辦事等等，同一發放。非勞感人孩子們必須照顧他們的嬰兒粉後三個星期，寫，每天發生在嬰兒書是什麼。和費爾塔姆博士曾在麵粉嬰口的春秋要依據現實作響應的調劑，青年可以早年入進企業，在企業培訓，實現學業。跟著事業的簡便化，退休春秋可以推延。實在事業有一個提前退休，轉進升天四方和小我私家價值尋求機制，薪水永遙在企業，本身調配。入進立異畛域，用本身的聰明，做一番奉獻，得道羽化，這才是人生鬥爭的標的目的。
歸到經濟，人人都是年薪水最高額度。隻是拿得手的可支配的部門有些區別，培訓費拿不到，社會保險隻能拿到部門。勞動者薪水由企業發放，由於培訓費企業賣力扣除，各企業紛歧樣。社會保險由社會辦事機構按規則發放，由於發放的情勢都紛歧樣。如許，
企業的人力本錢=年薪水最高額度×企業員工數×社會保險系數。
社會的總人力本錢=年薪水最高額度×社會勞感人數×社會保險系數=年薪水最高額度×社會人口總數。
辦事的價值便是產物所調配到的人力本錢的總和。社會的辦事總值即是社會事業總量。
（唉，還沒才寫好，待續！）